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人力资源
人才策略

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创建公平公正公开的竞争环境：
公司努力为员工创建公平的竞争环境，使员工在获得相同资源的前提下展开竞争，在竞争中获得提高，实现优胜劣汰。
1）不拘一格、机会均等、任人唯贤；
2）没有性别、籍贯、身体特征的偏见；
3）没有校友派系、出身门户之见；
4）没有领导个人用人偏好。

为员工设计富有挑战性的职业生涯：
公司充分考虑个人需求，将个人价值观同企业发展目标结合起来，为员工设计富有挑战性的职业生涯，所设定的目标既切合实际又富有挑战性，是员工经过努力所能达到的，在发展中实现员工与公司的“双赢”。
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